我覺得我的老師,有將我的未來放在心上

上個月,公司做內部教育訓練
一位事業群的主管進行分享

他很年輕,進公司六年就接掌一個事業群
事業群中不乏比他更資深的主管們
其中該事業群的一級主管共有五位
年資加起來是70年

這麼年輕的事業群總經理
該怎麼管理年資比他多上數年的資深經理們

答案很簡單
他說:比他們更用功

因此
在這六年之中
他歷經了6個不同部門的輪調
看了166本書
凡是遇到不懂的,就找書看
甚至大量的參加外部的訓練課程

他說:
當一個好主管,要能對得起部下
為了要對得起部下
所以他必須能不斷培育部下
要能讓部下的條件變得更好
甚至,如果有一天這部下離職了
他要能夠用身上的本事找到下一份更好的工作

為了達成這目的
所以當主管的就必須能與時俱進
要能不斷的精進自己
在知識、技能、態度上做突破

試想
如果你看到自己的主管
不斷的在自我精進
你會有何感想?

當時
會議中有人發言了
他說:
“我會覺得我的主管,有將我的未來放在心上”
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回過頭來
我是不知道有多少的老師會一直精進的
亦或是你也覺得他沒什麼進步
不過如果你長期觀察一位老師
而他的確不斷的在學新的東西
那麼
我覺得
“他有將學生的未來放在心上”

加油

許SIR

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